admin
İşçi-patron, konut sahibi-kiracı üzere pek çok kesim ortasında yaşanan uyuşmazlıkların tahlili davaya bile gerek kalmadan arabulucu huzurunda çözülebiliyor. Çeşitli uyuşmazlıklara ait yaşanmış olaylar da kamuoyunun gündemine gelmeye devam ediyor.
‘ŞİRKET MAAŞ ÖDEMELERİNDE ZORLANIYORDU’
İşçi ve patron ortasında yaşanmış arabuluculuk olayını milliyet.com.tr’ye açıklayan Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezleri (TURAMEP) Sözcüsü Dr. Umut Metin şu tabirleri kullandı: Ülkemizde, çalışan/işveren, kiracı/mülk sahibi, paydaşlık problemleri, alacaklı/borçlu vb. taraflarda farklı uyuşmazlıklarda uygulanan arabuluculuk yıllar geçtikçe vatandaşlarca daha çok benimseniyor.
Gerçekte yaşanmış bir olayda mobilya üretimi yapan patron şirketin geçmiş yıllara kıyasla gelirlerinde değerli bir düşüş yaşanmıştır. Bu durum, şirketin ödeme istikrarını olumsuz etkilemiştir. O denli ki şirket çalışanlarının maaş ödemelerini yapmakta zorlanır hale gelmiştir. Bir kısım çalışanlar maaş düzensizliği nedeniyle işten ayrılmıştır.
‘35 YILLIK ÇALIŞAN İŞTEN ÇIKARILDI’
Ekonomik zorluklar yaşayan patron şirket, zarurî tasarruf önlemleri kapsamında, öncelikli olarak daha yüksek maaşlı olan ve uzun yıllardır çalışanların iş bağlantısını sonlandırma kararı almıştır.
Bu kapsamda patron nezdinde 35 yıldır çalışan ustabaşı ile arabuluculuk görüşmelerine başlanmıştır. Ustabaşı, şirkete kendisini vakfetmiş ve manevi bağı yüksek, şirkete çok emek vermiş bir kişidir.
ÇALIŞAN TAZMİNATI TEK SEFERDE İSTEDİ
Arabuluculuk toplantısında 35 yıllık çalışana ödenecek toplam bedel konusunda aslında anlaşılmıştır. Lakin işten ayrılan ustabaşı toplam alacağının 2025 Ocak ayı sonuna kadar bir seferde ödenmesi konusunda ısrarcı olmuştur.
İŞVEREN ‘ÖDEMEYİ TEK SEFERDE YAPAMAM’ DEDİ
İşveren şirket ise esasen nakit problemi yaşandığını, ödemeyi tek seferde yapamayacağını tabir etmiştir. Tarafların birbirine gösterdiği samimiyet ve hürmet toplantıda açıkça gözlemlense de ödeme zorluğu arabuluculukta muahedeyi zora sokmuştur.
‘35 YILLIK ÇALIŞANIN EVLADI EVVELDEN ŞİRKETTE STAJYERLİK YAPMIŞ’
Toplantıda tarafları da tanıma imkanı bulan arabulucu, iş bağı sonlanan çalışanın iş arayan ve patron şirkette geçen yaz devrinde stajyerlik de yapmış genç bir evladı olduğu bilgisine ulaşmıştır. Bu bilgiyle arabulucu öncelikle patronun işten çıkarmalar dışında yeni işe alım yapıp yapmadığını öğrenmek istemiştir. Şirkette bu kadar benimsemiş olan eski çalışanın aile fertlerine yönelik iş alımlarında bir öncelik verilip verilmediği sorulmuştur.
İşveren yetkilisi esasen şirkette işe alım süreçlerinde tıpkı aileden birden fazla çalışanın şirketlerinde çalışmasının rastlanan bir durum olduğunu söz etmiştir. Ustabaşının oğlu da patron şirkette başarılı bir staj periyodu geçirmiş ve düzgün karakterli olarak bilinmektedir.
BAŞLANGIÇTA KABUL ETMEMİŞTİ, TAKSİTLE TAZMİNATA RAZI OLDU
Bu haliyle arabulucu çalışana şu an iş arayan oğlunun, şirkette işe girmesini dilek edip etmeyeceğini özel görüşmede sormuştur. Çalışan bundan keyifli olacağını söz etmiştir. Toplantı ertelenmiş, toplantı ortasında ise çalışanın oğlunun patron şirket İK yöneticisi ile iş görüşme yapması sağlanmıştır.
Tarafların işten ayrılan ustanın oğlu ile çalışmak konusunda kaidelerde mutabık kalması üzerine, ikinci arabuluculuk toplantısı yapılmıştır. 35 yıllık çalışan kendisine, ailesine gösterilen olumlu yaklaşım ve oğlunun da birebir şirkette işe girmesi sebebiyle, başlangıçta kabul etmediği taksitle ödeme konusunda razı olmuştur.
4 TAKSİTLE ÖDEME KARARI!
Bu haliyle taraflar, iş bağı sonlanan ustabaşının tazminatının Ocak- Mart- Mayıs-Haziran olarak belirlenerek, 4 eşit taksitte ödenmesi konusunda mutabık kalmış, öbür taraftan şirketi bilen ve ayrılan ustabaşının evladının da birebir şirkette işe girmesi sağlanmıştır.”
